Mein Führungsstil beruht auf der Überzeugung, dass es ein natürliches Bedürfnis einer Führungskraft ist, zuerst zu dienen. Indem ich zuerst diene, mache ich die Bedürfnisse der Beteiligten zu meiner Hauptpriorität. Und ich finde Erfolg und "Macht" im Wachstum anderer, um neue Führungskräfte zu finden und in der Wirtschaft erfolgreich zu sein. Ich diene, weil ich eine Führungskraft bin, und ich bin eine Führungskraft, weil ich diene. Bei mir steht der Mensch im Mittelpunkt und ich lege Wert auf Vielfalt und Integration.

Ich bin an ständige Veränderungen auf internationaler Ebene gewöhnt und habe viele Umstrukturierungen und mehrere Rebrandings mitgemacht. Ich habe Erfahrung mit Übernahmen und Veräußerungen und war an mehreren Exits in Richtung Private-Equity-Fonds beteiligt. Obwohl ich mehr als 18 Jahre im "gleichen Unternehmen" gearbeitet habe, war es immer ein neuer Aufbau, wenn wir jemanden übernommen haben oder einen Exit hatten.

Schwerpunktthemen: Dienende Führung, internationaler Vertrieb, Geschäfts- und Unternehmensentwicklung (Strategie, M&A), digitales Marketing &

Skalierung durch Growth Hacking und Partnerschaften, Produktmanagement